Chính sách áp dụng cho người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và 154 đang là một trong những vấn đề được nhiều bạn đọc quan tâm. Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP về nguyên tắc thực hiện tinh giản biên chế, một trong những nguyên tắc quan trọng là đảm bảo chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách Nhà nước.
Nghĩa là người đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi theo cả Nghị định 178 và Nghị định 154 sẽ được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi cao nhất. Nghị định này cũng nhấn mạnh rằng đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được một chính sách cao nhất.
Như vậy, trong trường hợp có nhiều chính sách khác nhau, người nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng chính sách có lợi nhất cho họ. Nguyên tắc này đảm bảo rằng người lao động có thể yên tâm về quyền lợi của mình khi nghỉ hưu trước tuổi.
Ngoài ra, Nghị định cũng quy định rõ về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc thực hiện tinh giản biên chế và các nguyên tắc thực hiện khác như bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị – xã hội và nhân dân, gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
Việc quy định rõ các nguyên tắc và chính sách này giúp đảm bảo quá trình thực hiện tinh giản biên chế được diễn ra một cách công bằng, minh bạch và hiệu quả. Đồng thời, cũng giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi và trách nhiệm của mình khi nghỉ hưu trước tuổi theo các nghị định này.
Nghị định 154/2025/NĐ-CP được ban hành để thay thế Nghị định 108/2015/NĐ-CP và Nghị định 72/2020/NĐ-CP. Nghị định này quy định chi tiết một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
Trước đó, Nghị định 178/2023/NĐ-CP cũng đã được ban hành để quy định về chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ, công chức, viên chức.