Ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT, đã tạo nên một làn gió mới với những phát ngôn thẳng thắn và góc nhìn sâu sắc về sự nghiệp và phát triển cá nhân. Một trong những câu nói gây ấn tượng mạnh của ông là: “Một người sếp tốt là người biết nhân viên mình thiếu tiền lúc nào để có thể hỗ trợ ngay lập tức.” Câu nói này không chỉ thể hiện sự quan tâm của một người lãnh đạo đối với nhân viên mà còn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp trong môi trường làm việc.
Ông Tiến cũng chia sẻ về công thức thành công dành cho thế hệ Gen Z – những người đang lớn lên trong thời đại công nghệ số. Theo ông, Gen Z có thể kết hợp với “Gen Human” – một thế hệ con người mới, để tận dụng tối đa các công cụ trí tuệ nhân tạo, máy móc và biến chúng thành “công cụ hỗ trợ” đắc lực cho bản thân. Điều này cho thấy sự nhận thức sâu sắc về cơ hội và thách thức mà thế hệ trẻ đang đối mặt trong thời đại hiện nay.
Về vấn đề lương thưởng, ông Tiến đưa ra lời khuyên rằng nếu muốn đạt mức lương 10.000 USD, điều quan trọng là phải tập trung vào công việc và giảm thiểu thời gian lãng phí vào các hoạt động không cần thiết như “hóng bình luận” trên mạng xã hội. Ông cũng nhấn mạnh rằng mức lương cao không chỉ đến từ việc làm việc chăm chỉ mà còn từ giá trị và贡献 mà mỗi cá nhân mang lại cho tổ chức.
Khi nói về việc nhảy việc, ông Tiến đưa ra góc nhìn rằng nếu cứ gặp khó khăn hoặc bức xúc là muốn thay đổi công việc, thì có thể cả đời sẽ không đạt được thành công. Thay vào đó, việc nhảy việc nên được xem xét khi cá nhân cảm thấy mình đã phát triển hết tiềm năng tại vị trí hiện tại và sẵn sàng cho một thách thức mới. Ông khuyên rằng hãy nhảy việc để ra đi trong vinh quang, tức là khi bạn đã đạt được những thành tựu nhất định và có được sự công nhận từ tổ chức.
Ông Tiến cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thích nghi với sự thay đổi và cập nhật kiến thức mới. Theo ông, thế giới đang thay đổi không ngừng, vì vậy mỗi cá nhân cần phải liên tục học hỏi và cập nhật kiến thức để không bị tụt hậu. Ông cho rằng chỉ khi chúng ta thay đổi và cập nhật kiến thức, chúng ta mới có thể đánh giá được liệu một phương pháp hay cách làm việc nào đó có đúng hay không.
Ngoài ra, ông Tiến cũng thảo luận về mối quan hệ giữa học tập và làm việc. Ông cho rằng học giỏi và làm việc giỏi là hai kỹ năng khác nhau. Trong khi học giỏi đòi hỏi sự thông minh và tập trung cao độ vào một lĩnh vực cụ thể, thì làm việc giỏi đòi hỏi sự kết hợp của nhiều kỹ năng và kiến thức từ nhiều lĩnh vực khác nhau. Điều này cho thấy rằng thành công trong công việc không chỉ dựa vào thành tích học tập mà còn đòi hỏi nhiều kỹ năng mềm và khả năng ứng dụng kiến thức vào thực tế.
Về vấn đề bằng cấp, ông Tiến có quan điểm rằng bằng cấp không phải là yếu tố quan trọng nhất. Thay vào đó, mỗi chứng chỉ và bằng cấp đều thể hiện nỗ lực và khả năng của cá nhân trong việc vượt qua một kỳ thi hoặc hoàn thành một chương trình học. Điều quan trọng là cá nhân đó đã chứng minh được năng lực của mình thông qua quá trình học tập.
Cuối cùng, ông Tiến nhấn mạnh rằng thành công không chỉ dựa vào tố chất, phẩm chất, kiến thức, năng lực, kinh nghiệm mà còn cần một chút may mắn. Đối với những người đã có đủ tố chất và kinh nghiệm nhưng vẫn chưa đạt được thành công như mong muốn, có thể họ cần thêm một yếu tố may mắn để đạt được mục tiêu của mình.