Chính phủ Việt Nam đã ban hành một quyết định quan trọng nhằm thúc đẩy hoạt động liên thông và đồng bộ dữ liệu trong quá trình chuyển đổi số của các cơ quan Đảng, Nhà nước. Quyết định này tập trung vào việc xây dựng hạ tầng kết nối, đảm bảo an toàn thông tin mạng và bảo vệ bí mật nhà nước trong quá trình liên thông, đồng bộ dữ liệu.

Mục tiêu chính của quyết định là tạo điều kiện cho việc chia sẻ và đồng bộ hóa dữ liệu giữa các cơ quan Đảng, Nhà nước thông qua các nền tảng chia sẻ dùng chung. Điều này nhằm tăng cường hiệu quả trong hoạt động chuyển đổi số và cải thiện việc cung cấp dịch vụ công cho người dân. Bằng cách liên thông và đồng bộ hóa dữ liệu, các cơ quan có thể tận dụng dữ liệu để phục vụ tốt hơn cho việc ra quyết định và cung cấp dịch vụ công chất lượng cao.

Quyết định nêu rõ yêu cầu kỹ thuật đối với hạ tầng kết nối Mạng truyền số liệu chuyên dùng, bao gồm việc đầu tư và phát triển hạ tầng theo hướng hiện đại, tiên tiến và thống nhất. Các yêu cầu kỹ thuật bao gồm kết nối với tối thiểu hai kênh truyền cáp quang theo hai hướng vật lý khác nhau với thiết bị kết nối có giao diện bảo đảm băng thông rộng và tốc độ cao. Điều này đảm bảo rằng hạ tầng kết nối có đủ năng lực để hỗ trợ việc truyền tải dữ liệu một cách nhanh chóng và an toàn.

Bên cạnh đó, quyết định cũng đặt ra yêu cầu về bảo đảm an toàn thông tin mạng và bảo vệ bí mật nhà nước trong hoạt động liên thông và đồng bộ dữ liệu. Các hệ thống thông tin và trung tâm dữ liệu tham gia vào quá trình này phải được phê duyệt cấp độ an toàn hệ thống thông tin và triển khai đầy đủ các biện pháp bảo đảm an toàn thông tin. Điều này giúp ngăn chặn các rủi ro an toàn thông tin và đảm bảo rằng dữ liệu được bảo vệ một cách tốt nhất.

Hoạt động liên thông và đồng bộ dữ liệu cũng phải tuân thủ các quy định về bảo vệ bí mật nhà nước và cơ yếu. Dữ liệu thuộc bí mật nhà nước khi được liên thông và đồng bộ phải được phân loại, mã hóa bằng giải pháp bảo mật cơ yếu theo đúng cấp độ bí mật. Điều này đảm bảo rằng bí mật nhà nước được bảo vệ tuyệt đối trong quá trình liên thông và đồng bộ dữ liệu.

Tóm lại, quyết định này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc thúc đẩy hoạt động chuyển đổi số của các cơ quan Đảng, Nhà nước. Việc liên thông và đồng bộ hóa dữ liệu sẽ giúp tăng cường hiệu quả trong hoạt động của các cơ quan và cải thiện việc cung cấp dịch vụ công cho người dân. Đồng thời, quyết định cũng đặt ra các yêu cầu nghiêm ngặt về bảo đảm an toàn thông tin mạng và bảo vệ bí mật nhà nước, góp phần xây dựng một môi trường thông tin mạng an toàn và đáng tin cậy.

Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong lĩnh vực công quyền. Theo ông, để thúc đẩy chuyển đổi số trong bộ máy công quyền, cần nâng mức lương cho cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200% so với hiện nay.

Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang trở thành yêu cầu cấp thiết đối với các cơ quan nhà nước. Tuy nhiên, nhiều cơ quan đang gặp khó khăn trong việc thực hiện chuyển đổi số do thiếu nhân sự công nghệ thông tin. Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này nằm ở chế độ đãi ngộ chưa tương xứng cho nhân sự công nghệ thông tin, khiến họ không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân.

Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã nêu ý kiến này tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Ông cho biết rằng mặc dù nhiều cơ quan nhà nước đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin. Điều này dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới được cập nhật.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh của Đại học Bách Khoa Hà Nội cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ thường không muốn làm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức đã bỏ ra trong 4 năm nghiên cứu và học tập.

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự của công ty, cho biết rằng mức lương cơ bản cho sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Do đó, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn và đãi ngộ xứng đáng sẽ giúp thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó thúc đẩy quá trình chuyển đổi số và hiện đại hóa bộ máy công quyền.