Công đoàn TP Huế đang nỗ lực duy trì hoạt động liên tục và đảm bảo quyền lợi, đời sống của đoàn viên và người lao động trong bối cảnh sắp xếp bộ máy tinh gọn. Trên địa bàn TP Huế, nhiều doanh nghiệp đã triển khai hoạt động công đoàn cơ sở một cách đều đặn và bài bản, đặc biệt là trong Tháng Công nhân. Một điển hình là Công đoàn Công ty HBI Việt Nam Huế, đơn vị đã tổ chức tặng áo đồng phục và tạo ra các sân chơi lành mạnh thông qua các hội thi, làm phong phú đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động.

Hoạt động công đoàn cơ sở tại Công ty HBI Việt Nam Huế không chỉ dừng lại ở các hoạt động giải trí mà còn triển khai các hoạt động chăm lo có chiều sâu. Việc tặng quà cho đoàn viên có con học giỏi, hỗ trợ sách giáo khoa và đề xuất hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn lên chính quyền địa phương đã thể hiện sự quan tâm thiết thực của công đoàn cơ sở đối với đoàn viên và người lao động.

Ông Nguyễn Tiến Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế, cho biết trong 6 tháng đầu năm 2025, các hoạt động công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Đặc biệt, phong trào thi đua sản xuất – kinh doanh đã hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch. Trong 6 tháng cuối năm, công đoàn công ty sẽ tập trung vào việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế cũng khẳng định vai trò cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Đơn vị này đã chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp để cải thiện điều kiện lao động và đảm bảo an toàn sản xuất.

Ông Lê Minh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Huế, Chủ tịch LĐLĐ TP Huế, khẳng định rằng dù bộ máy được tinh gọn, công tác chăm lo cho người lao động không bị gián đoạn mà còn được đẩy mạnh và đi vào thực chất hơn. LĐLĐ TP Huế đã và đang tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, hướng đến việc xây dựng điểm tựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động.

Để đạt được những kết quả tích cực trên, LĐLĐ TP Huế đã tích cực chỉ đạo và hỗ trợ các công đoàn cơ sở triển khai nhiều hoạt động thiết thực. Qua đó, thể hiện sự quan tâm và chăm lo của tổ chức công đoàn đối với đoàn viên và người lao động, đảm bảo quyền lợi và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Trong thời gian tới, LĐLĐ TP Huế sẽ tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, chú trọng vào việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống của đoàn viên và người lao động. Điều này không chỉ góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trên địa bàn TP Huế.

Ngày 28/7 vừa qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh (QTP) đã tổ chức chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ nhằm kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Sự kiện này không chỉ mang lại không khí ấm cúng và ý nghĩa mà còn thể hiện sự quan tâm chân thành từ Ban Lãnh đạo và Công đoàn Công ty đến toàn thể cán bộ công nhân viên.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ là một phần trong chuỗi hoạt động hưởng ứng chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca và đời sống cho người lao động. Hơn 300 đoàn viên và người lao động tại Nhiệt điện Quảng Ninh đã cùng nhau tụ họp trong một bữa cơm thân mật, ấm áp tình đồng chí. Toàn bộ các đồng chí trong Ban tổng giám đốc, Ban lãnh đạo Công ty và Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tham dự để chung vui cùng đoàn viên, người lao động.

Phát biểu khai mạc chương trình, đồng chí Phạm Xuân Toàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ rằng ‘Bữa cơm Công đoàn’ là dịp để người lao động, tổ chức Công đoàn và lãnh đạo Công ty cùng chia sẻ, lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Đây là cơ hội để tăng cường mối quan hệ giữa các bên, tạo dựng thêm niềm tin và sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty nhấn mạnh rằng thông qua ‘Bữa cơm Công đoàn’, các bên có thể cùng nhau gắn kết, tạo dựng thêm niềm tin, sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty. Việc tổ chức bữa ăn chất lượng, đầy đủ dinh dưỡng cũng chính là sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe của người lao động – yếu tố then chốt để duy trì hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Không khí bữa cơm thêm phần ý nghĩa với những chia sẻ chân thành từ đoàn viên. Anh Lê Trung Thành, Công nhân Phân xưởng Sửa chữa Cơ nhiệt, bày tỏ cảm nghĩ rằng anh thực sự cảm động và biết ơn sự quan tâm sâu sắc của Ban Lãnh đạo Công ty thông qua những hoạt động như ‘Bữa cơm Công đoàn’. Điều này giúp anh em công nhân thêm yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho Công ty.

‘Bữa cơm Công đoàn’ không chỉ là một bữa ăn đơn thuần mà còn là thông điệp của tình gắn kết, sự quan tâm, sẻ chia, góp phần cổ vũ tinh thần thi đua lao động, sản xuất của CBCNV. Đây là minh chứng rõ nét cho vai trò và ý nghĩa của Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Trong những năm qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh đã luôn tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên, từ việc đảm bảo công việc ổn định và thu nhập đến các chương trình khám sức khỏe định kỳ toàn diện, xây dựng không gian làm việc an toàn, sạch đẹp, và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ năm 2025 một lần nữa khẳng định cam kết của QTP trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy người lao động làm trung tâm, tạo động lực mạnh mẽ để toàn thể cán bộ công nhân viên tiếp tục đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia. Với những hoạt động thiết thực và ý nghĩa, Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh tiếp tục thể hiện vai trò quan trọng của mình trong việc chăm lo đời sống cho người lao động và xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết.

Ngày 26 tháng 7, trong không khí vui tươi và phấn khích, Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng đã tổ chức một sự kiện chạy bộ đặc biệt trong khuôn viên của bệnh viện. Sự kiện này là một phần trong các hoạt động kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, nhằm tăng cường gắn kết nội bộ và khuyến khích rèn luyện sức khỏe cho các đoàn viên.

Giải chạy bộ này không chỉ là một sân chơi lành mạnh mà còn mang lại cơ hội để cán bộ, nhân viên y tế rèn luyện thể chất, giao lưu và tăng cường sự gắn kết trong nội bộ bệnh viện. Đây là hoạt động thiết thực, thể hiện tinh thần đoàn kết và trách nhiệm của Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng trong việc chăm lo cho đời sống tinh thần và sức khỏe của đoàn viên.

Trước đó, BSCKII. Lâm Ngọc Phước, Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng, đã gửi lời chúc mừng đến toàn thể đoàn viên Công đoàn nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Ông hy vọng rằng, với tinh thần trách nhiệm và tâm huyết, đoàn viên sẽ tiếp tục là động lực quan trọng đóng góp cho sự phát triển bền vững của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng.

Song song với sự kiện chạy bộ, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Bệnh viện cũng đã tổ chức tặng quà cho toàn thể đoàn viên. Đây là một hành động thiết thực, thể hiện sự quan tâm và chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với đời sống vật chất và tinh thần của đoàn viên và người lao động. Những món quà tuy nhỏ nhưng chứa đựng sự quan tâm và động viên, khích lệ tinh thần cho đoàn viên trong quá trình công tác và đóng góp cho bệnh viện.

Thông qua các hoạt động ý nghĩa này, Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng đã thể hiện vai trò tích cực trong việc xây dựng môi trường làm việc thân thiện, gắn kết và chăm lo cho cán bộ, nhân viên. Những hoạt động này không chỉ góp phần nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần cho đoàn viên mà còn xây dựng tinh thần đoàn kết, yêu thương và hỗ trợ lẫn nhau trong toàn bộ hệ thống.

Trong thời gian tới, Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng sẽ tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, cũng như tổ chức nhiều hoạt động thiết thực để nâng cao đời sống tinh thần và vật chất cho người lao động, hướng tới xây dựng một cộng đồng đoàn viên đoàn kết, phát triển và bền vững.

Trong nỗ lực không ngừng nghỉ để cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động trong ngành khoa học công nghệ, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể. Với mạng lưới gồm 268 công đoàn cơ sở và hơn 87.895 đoàn viên, tổ chức này đã triển khai một loạt các chương trình hỗ trợ thiết thực, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống của đoàn viên thông qua các hoạt động hỗ trợ và thăm hỏi. Tổ chức đã hỗ trợ và thăm hỏi 4.356 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, với tổng số tiền hỗ trợ lên đến hơn 3,9 tỷ đồng. Đây là nỗ lực nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính và mang lại động viên tinh thần cho những đoàn viên đang gặp khó khăn.

Bên cạnh đó, Công đoàn còn tổ chức chương trình Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ 958 đoàn viên với tổng số tiền 479 triệu đồng. Hoạt động này không chỉ giúp đoàn viên có một cái Tết ấm áp hơn mà còn thể hiện sự quan tâm của tổ chức công đoàn đối với cuộc sống hàng ngày của người lao động.

Ngoài các hoạt động hỗ trợ vật chất, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam cũng chú trọng đến việc nâng cao năng lực và kỹ năng cho đoàn viên và người lao động. Hội nghị tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo và trợ lý ảo đã được tổ chức cho hơn 80.000 cán bộ, đoàn viên, người lao động. Qua đó, giúp người lao động cập nhật kiến thức mới, nâng cao hiệu quả công việc và thích nghi với sự thay đổi không ngừng của công nghệ.

Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cũng được Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đẩy mạnh tại các cấp công đoàn. Những sự kiện này không chỉ góp phần nâng cao đời sống tinh thần của đoàn viên và người lao động mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, thân thiện và gắn kết trong ngành. Qua các hoạt động thiết thực và đa dạng, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã khẳng định vai trò quan trọng của mình trong việc chăm lo cho đoàn viên và người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc tốt đẹp hơn cho ngành khoa học công nghệ.

Ngày 21/7, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã tổ chức một hội nghị quan trọng để đánh giá kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố. Hội nghị này được tổ chức dưới hình thức trực tiếp và trực tuyến, với sự tham gia của các đại biểu từ các địa phương trên cả nước.

Sau khi nghe báo cáo về kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch UBTƯ MTTQ Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã phát biểu kết luận. Ông Khang đánh giá cao sự chủ động và quyết liệt của các cấp công đoàn trong việc triển khai sắp xếp tinh gọn bộ máy. Các cấp công đoàn đã bám sát các chủ trương của Đảng, Trung ương và Tổng LĐLĐVN, đồng thời linh hoạt vận dụng phù hợp với điều kiện thực tiễn của các địa phương để kịp thời báo cáo cấp ủy địa phương.

Tuy nhiên, ông Khang cũng chỉ ra rằng vẫn còn một số vướng mắc tại địa phương, đặc biệt là sự chưa thống nhất giữa các địa phương về các mô hình và cách thức tiếp cận vấn đề. Ông đề nghị tổng hợp tất cả các vướng mắc tại địa phương để phản ánh kịp thời tới Đảng ủy MTTQ, các đoàn thể Trung ương, từ đó thống nhất chỉ đạo và thực hiện trong toàn hệ thống mặt trận.

Ông Khang nhấn mạnh rằng cần phải thống nhất quan điểm và tư tưởng: Ban Thường vụ, Thường trực Liên đoàn Lao động các tỉnh cần phải chủ động giải quyết các vấn đề nhưng phải trên cơ sở quy định của pháp luật. Cùng với đó, cần bám vào những tồn tại của chính địa phương mình để bàn và chung tay giải quyết.

Đối với công đoàn xã, phường, ông Khang cho biết rằng ở địa phương nào chưa thành lập được công đoàn xã, phường thì cần chủ động phân công cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh theo dõi; nơi nào đủ điều kiện thì thành lập và giao chức năng, nhiệm vụ cụ thể theo như hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN.

Ông Khang cũng đề nghị cần có hướng dẫn cụ thể về quản lý các đơn vị sự nghiệp của tổ chức công đoàn ở cấp địa phương. Ông mong muốn, từ thực tiễn, nếu nội dung gì còn khó chưa giải quyết được, thì cần báo cáo để có ý kiến tới các cơ quan có thẩm quyền; trước mắt thực hiện theo những gì đã có quy định.

Hội nghị cũng đã nghe các đại biểu nêu những ý kiến liên quan đến công tác tổ chức, bộ máy; tài sản, tài chính của tổ chức công đoàn tại địa phương mình. Các Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Nguyễn Xuân Hùng, Phan Văn Anh đã giải đáp những nội dung này.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang đẩy mạnh công tác sắp xếp, tinh gọn bộ máy và biên chế để nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong giai đoạn mới. Chi tiết về các hoạt động của Tổng Liên đoàn có thể được tìm thấy trên trang thông tin điện tử của tổ chức này

.

Nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho công nhân lao động. Các công đoàn cơ sở đã phối hợp với ban giám đốc công ty để triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động, thể hiện sự quan tâm và gắn bó với lực lượng lao động quan trọng này.

Tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam đã xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng. Khu nhà ở này không chỉ đáp ứng nhu cầu chỗ ở cơ bản mà còn được trang bị đầy đủ các công năng như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao, nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Hàng trăm người lao động sinh sống tại đây đã tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn trong cuộc sống, giúp họ ổn định và yên tâm khi làm việc.

Không chỉ tập trung vào chỗ ở, chất lượng bữa ăn ca tại công ty cũng được chú trọng. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên, người lao động luôn đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh. Khu bếp ăn được bố trí thoáng, sạch, nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản, tạo môi trường ẩm thực an toàn và thoải mái cho người lao động.

Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng nổi bật với các chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con công nhân lao động. Con em công nhân lao động ở độ tuổi mầm non đi học chỉ phải đóng khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Đây là một chính sách nhân văn giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho các gia đình công nhân.

Ngoài ra, công ty còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị có đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Người lao động có thể đến siêu thị Công đoàn mua sắm những sản phẩm, hàng hóa với mức giá ưu đãi, giúp họ tiếp cận các sản phẩm chất lượng với chi phí hợp lý.

Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn giúp họ cảm thấy được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động, tạo ra môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Bằng cách đầu tư vào đời sống và phúc lợi của người lao động, các doanh nghiệp không chỉ nâng cao năng suất lao động mà còn góp phần xây dựng một cộng đồng lao động ổn định và phát triển.

Những nỗ lực của các doanh nghiệp tại TPHCM trong việc chăm lo đời sống cho công nhân lao động đã thể hiện rõ ràng sự cam kết và trách nhiệm xã hội của họ. Thông qua việc cung cấp chỗ ở, giáo dục và các tiện ích khác, các doanh nghiệp đã chứng minh rằng họ không chỉ quan tâm đến lợi nhuận mà còn coi trọng con người và cộng đồng. Điều này không chỉ góp phần phát triển bền vững cho doanh nghiệp mà còn giúp xây dựng một xã hội công bằng và thịnh vượng hơn.

Link bài viết gốc

Với nền tảng là một trong những tờ báo lao động – công đoàn hàng đầu tại TP HCM, Báo Người Lao Động đã tạo dấu ấn và chứng minh sức lan tỏa mạnh mẽ trên toàn quốc. Không chỉ tập trung vào mảng lao động – công đoàn, tờ báo này còn vươn tầm ra cả nước, mang đến những thông tin quan trọng và nóng hổi mà dư luận và xã hội quan tâm.

Một trong những yếu tố giúp Báo Người Lao Động thu hút được sự quan tâm của độc giả là nội dung đa dạng và giao diện thân thiện. Việc tương tác dễ dàng trên báo điện tử cũng giúp độc giả tiếp cận thông tin một cách nhanh chóng và tiện lợi. Tờ báo không chỉ là nguồn tin cậy của độc giả tại TP HCM mà còn trên cả nước.

Ban biên tập Báo Người Lao Động đã thể hiện sự tinh tế và chuyên nghiệp trong cách tiếp cận các đề tài nóng, khó và mang hơi thở cuộc sống. Việc chọn lọc và thể hiện các đề tài theo hướng khách quan và xây dựng đã giúp tờ báo tạo được sự tin tưởng với độc giả. Đồng thời, Báo Người Lao Động cũng giữ mối quan hệ gần gũi với chính quyền, cơ quan, đơn vị và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định, đạo đức nghề báo.

Qua thời gian, thương hiệu và uy tín của Báo Người Lao Động đã được khẳng định. Độc giả đánh giá cao nỗ lực của tờ báo trong việc cung cấp thông tin chất lượng và đáng tin cậy. Hy vọng trong tương lai, Báo Người Lao Động tiếp tục duy trì được chất lượng và trở thành một nguồn tin được yêu chuộng và tin tưởng.

Đặc biệt, Báo Người Lao Động đã thể hiện vai trò quan trọng trong việc phản ánh và cập nhật thông tin liên quan đến lĩnh vực lao động và công đoàn. Tờ báo không chỉ là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và công bằng.

Tổng kết, Báo Người Lao Động đã và đang là một phần không thể thiếu trong hệ sinh thái thông tin tại Việt Nam. Không chỉ là một tờ báo, Báo Người Lao Động còn là một biểu tượng của sự chuyên nghiệp và uy tín trong lĩnh vực báo chí.