Trong nỗ lực không ngừng nghỉ để cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động trong ngành khoa học công nghệ, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể. Với mạng lưới gồm 268 công đoàn cơ sở và hơn 87.895 đoàn viên, tổ chức này đã triển khai một loạt các chương trình hỗ trợ thiết thực, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống của đoàn viên thông qua các hoạt động hỗ trợ và thăm hỏi. Tổ chức đã hỗ trợ và thăm hỏi 4.356 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, với tổng số tiền hỗ trợ lên đến hơn 3,9 tỷ đồng. Đây là nỗ lực nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính và mang lại động viên tinh thần cho những đoàn viên đang gặp khó khăn.

Bên cạnh đó, Công đoàn còn tổ chức chương trình Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ 958 đoàn viên với tổng số tiền 479 triệu đồng. Hoạt động này không chỉ giúp đoàn viên có một cái Tết ấm áp hơn mà còn thể hiện sự quan tâm của tổ chức công đoàn đối với cuộc sống hàng ngày của người lao động.

Ngoài các hoạt động hỗ trợ vật chất, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam cũng chú trọng đến việc nâng cao năng lực và kỹ năng cho đoàn viên và người lao động. Hội nghị tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo và trợ lý ảo đã được tổ chức cho hơn 80.000 cán bộ, đoàn viên, người lao động. Qua đó, giúp người lao động cập nhật kiến thức mới, nâng cao hiệu quả công việc và thích nghi với sự thay đổi không ngừng của công nghệ.

Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cũng được Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đẩy mạnh tại các cấp công đoàn. Những sự kiện này không chỉ góp phần nâng cao đời sống tinh thần của đoàn viên và người lao động mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, thân thiện và gắn kết trong ngành. Qua các hoạt động thiết thực và đa dạng, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã khẳng định vai trò quan trọng của mình trong việc chăm lo cho đoàn viên và người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc tốt đẹp hơn cho ngành khoa học công nghệ.

Nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho công nhân lao động. Các công đoàn cơ sở đã phối hợp với ban giám đốc công ty để triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động, thể hiện sự quan tâm và gắn bó với lực lượng lao động quan trọng này.

Tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam đã xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng. Khu nhà ở này không chỉ đáp ứng nhu cầu chỗ ở cơ bản mà còn được trang bị đầy đủ các công năng như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao, nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Hàng trăm người lao động sinh sống tại đây đã tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn trong cuộc sống, giúp họ ổn định và yên tâm khi làm việc.

Không chỉ tập trung vào chỗ ở, chất lượng bữa ăn ca tại công ty cũng được chú trọng. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên, người lao động luôn đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh. Khu bếp ăn được bố trí thoáng, sạch, nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản, tạo môi trường ẩm thực an toàn và thoải mái cho người lao động.

Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng nổi bật với các chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con công nhân lao động. Con em công nhân lao động ở độ tuổi mầm non đi học chỉ phải đóng khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Đây là một chính sách nhân văn giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho các gia đình công nhân.

Ngoài ra, công ty còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị có đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Người lao động có thể đến siêu thị Công đoàn mua sắm những sản phẩm, hàng hóa với mức giá ưu đãi, giúp họ tiếp cận các sản phẩm chất lượng với chi phí hợp lý.

Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn giúp họ cảm thấy được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động, tạo ra môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Bằng cách đầu tư vào đời sống và phúc lợi của người lao động, các doanh nghiệp không chỉ nâng cao năng suất lao động mà còn góp phần xây dựng một cộng đồng lao động ổn định và phát triển.

Những nỗ lực của các doanh nghiệp tại TPHCM trong việc chăm lo đời sống cho công nhân lao động đã thể hiện rõ ràng sự cam kết và trách nhiệm xã hội của họ. Thông qua việc cung cấp chỗ ở, giáo dục và các tiện ích khác, các doanh nghiệp đã chứng minh rằng họ không chỉ quan tâm đến lợi nhuận mà còn coi trọng con người và cộng đồng. Điều này không chỉ góp phần phát triển bền vững cho doanh nghiệp mà còn giúp xây dựng một xã hội công bằng và thịnh vượng hơn.

Link bài viết gốc