Trong tuần qua, Chính phủ đã ban hành nhiều chính sách kinh tế đáng chú ý nhằm thúc đẩy sự phát triển của công nghiệp hỗ trợ, hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi số, và cải thiện môi trường kinh doanh. Các hiệp hội ngành nghề và cơ quan chuyên môn cũng đã đưa ra những đề xuất quan trọng để tháo gỡ khó khăn và hỗ trợ doanh nghiệp.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 205/2025/NĐ-CP, sửa đổi và bổ sung một số nội dung trong Nghị định 111/2015/NĐ-CP về phát triển công nghiệp hỗ trợ. Nghị định này đưa ra nhiều chính sách ưu đãi mới nhằm thúc đẩy sản xuất các sản phẩm công nghiệp hỗ trợ thuộc Danh mục ưu tiên phát triển. Tổ chức và cá nhân thực hiện nghiên cứu, chuyển giao, đổi mới công nghệ sẽ được hưởng ưu đãi từ các quỹ quốc gia và chương trình phát triển công nghệ.

Bộ Công Thương cũng đã ban hành Quyết định số 1970/QĐ-BCT, triển khai Kế hoạch hành động thực hiện Chỉ thị 18/CT-TTg của Thủ tướng về xúc tiến thương mại năm 2025. Trọng tâm là thúc đẩy chuyển đổi số, hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng tiêu thụ hàng hóa qua môi trường trực tuyến.

Liên quan đến lĩnh vực cán bộ, công chức, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, có hiệu lực từ tháng 7/2025, quy định rõ rằng nếu vì yêu cầu nhiệm vụ mà cán bộ, công chức không nghỉ hoặc nghỉ không hết số ngày phép hằng năm, sẽ được thanh toán thêm khoản tiền tương ứng với số ngày chưa nghỉ, ngoài tiền lương đang hưởng.

Ngoài ra, Dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 88/2019/NĐ-CP cũng bổ sung nhiều chế tài xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền tệ và ngân hàng. Đáng chú ý, các tổ chức tín dụng và chi nhánh ngân hàng nước ngoài sẽ bị phạt từ 400 – 500 triệu đồng nếu ép buộc khách hàng mua bảo hiểm không bắt buộc trong quá trình cung ứng dịch vụ.

Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng đã đề xuất bãi bỏ quy định cấp giấy phép kinh doanh đối với hoạt động phân phối, bán buôn và bán lẻ rượu. Theo VCCI, quy định hiện hành yêu cầu doanh nghiệp phải có hệ thống phân phối tại nhiều tỉnh, hợp đồng với nhà sản xuất hoặc nhà cung cấp nước ngoài và văn bản giới thiệu… Tuy nhiên, những điều kiện này mang tính hình thức, không phản ánh đúng tính linh hoạt của thị trường và gây phát sinh chi phí thủ tục không cần thiết.

Những chính sách và đề xuất này nhằm mục đích hỗ trợ doanh nghiệp, cải thiện môi trường kinh doanh, và tăng cường minh bạch trong các hoạt động kinh tế.

Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Kế hoạch này đặt ra nhằm mục đích cụ thể hóa các nội dung công việc cần thực hiện, tiến độ, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công và xác định rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức. Điều này nhằm đảm bảo việc triển khai luật được kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Theo đó, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 tập trung vào một số nhiệm vụ quan trọng. Trước hết, các cơ quan, đơn vị sẽ tiến hành rà soát, thống kê và hệ thống hóa các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành có liên quan đến Luật Cán bộ, công chức để xác định những nội dung cần sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới. Đồng thời, xây dựng, ban hành và triển khai các kế hoạch, chương trình, đề án cụ thể nhằm thực hiện các quy định của Luật.

Bên cạnh đó, việc tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức pháp luật về cán bộ, công chức cho các đối tượng có liên quan cũng được chú trọng. Điều này giúp nâng cao nhận thức và năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức trong việc thực hiện các quy định mới của Luật. Ngoài ra, kế hoạch cũng đề cập đến việc tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện Luật Cán bộ, công chức tại các địa phương, cơ quan, tổ chức.

Thời gian tới, các bộ, ngành, địa phương sẽ tích cực phối hợp với nhau để triển khai thực hiện Kế hoạch này. Trong đó, Bộ Nội vụ được giao nhiệm vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan theo dõi, đôn đốc và kiểm tra việc triển khai thực hiện Kế hoạch; báo cáo định kỳ và đột xuất với Thủ tướng Chính phủ về tình hình triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức.

Quyết định số 1575/QĐ-TTg có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành. Các cơ quan, tổ chức có liên quan cần nghiêm túc triển khai thực hiện Kế hoạch này để đảm bảo việc thi hành Luật Cán bộ, công chức được hiệu quả và đạt chất lượng cao.

Thông tin thêm về Luật Cán bộ, công chức có thể được tìm hiểu tại đây để có cái nhìn tổng thể và sâu sắc hơn về các quy định cũng như nội dung chính của Luật này.

Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ quy định tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã và đội viên, thanh niên trí thức trẻ có hợp đồng phù hợp vào công chức cấp xã, cấp tỉnh. Tuy nhiên, việc tiếp nhận phải tuân thủ quy định của Luật Cán bộ, công chức, bao gồm việc căn cứ vào vị trí việc làm và chỉ tiếp nhận khi có biên chế.

Thông tin trên được nêu tại hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm của Bộ Nội vụ, tổ chức ngày 25/7. Tại đây, các đại biểu đã thảo luận về những khó khăn và vướng mắc trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu cho biết, khối lượng công việc của ngành Nội vụ trước và sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là rất lớn. Ông chia sẻ, có những ngày, 22h đêm mới nhận được văn bản chỉ đạo từ Trung ương, lập tức phải họp nhóm online triển khai, sáng hôm sau đã phải báo cáo lãnh đạo tỉnh.

Ông Hữu cũng phản ánh những khó khăn, đặc biệt trong xử lý văn thư, lưu trữ do khối lượng tài liệu lớn và trình độ cán bộ chưa đồng đều. Tài liệu đang chồng chất, nhiều nội dung phải xử lý thủ công.

Tương tự, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An Nguyễn Viết Hưng cũng cho biết, 6 tháng qua, địa phương đã triển khai xây dựng Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh theo kế hoạch, lộ trình đề ra.

Ông Hưng kiến nghị Chính phủ phân định rõ thẩm quyền trong thực hiện tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức đơn vị sự nghiệp giáo dục tại cấp cơ sở để thuận lợi trong triển khai, thực hiện. Cùng với đó, sớm có văn bản thẩm định dự án hoàn thiện hiện đại hóa bản đồ đơn vị hành chính.

Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức Nguyễn Quang Dũng cho biết, nhiều địa phương như Đà Nẵng, Lâm Đồng hiện còn thiếu cán bộ có trình độ chuyên môn trong các lĩnh vực như kế toán, công nghệ thông tin, địa chính – xây dựng. Nguyên nhân do trước đây cán bộ cấp xã chủ yếu đảm nhiệm các công việc hành chính, ít được đào tạo bài bản.

Ông Dũng đề xuất các địa phương áp dụng một số giải pháp như luân chuyển cán bộ chuyên môn từ tỉnh, huyện về xã để hỗ trợ trực tiếp; tổ chức đánh giá thực trạng và xây dựng kế hoạch tập huấn. Đối với lĩnh vực chuyên sâu như công nghệ thông tin, có thể ký hợp đồng để đáp ứng kịp thời yêu cầu công việc.

Bộ Nội vụ cũng đang xây dựng quy định thay thế Nghị định 62 về vị trí việc làm, biên chế công chức, nhằm trao quyền chủ động hơn cho các địa phương trong sử dụng, quản lý công chức phù hợp với thực tiễn.

Lộ trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam đã đạt được một mốc quan trọng với việc Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Sự kiện này không chỉ đánh dấu một bước tiến trong việc xây dựng một nền công vụ hiện đại, mà còn thể hiện nỗ lực cải thiện môi trường làm việc và nâng cao chất lượng phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đưa ra nhiều thay đổi đáng kể, bắt đầu từ cách thức quản lý công chức. Thay vì quản lý theo ‘ngạch’ như trước đây, Luật mới chuyển trọng tâm sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Điều này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng. Việc bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người không chỉ nâng cao hiệu quả công việc mà còn góp phần tăng sự hài lòng trong công việc.

Một điểm nổi bật khác của Luật là việc đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Cơ chế đánh giá mới này khuyến khích đề cao trách nhiệm và nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức. Điều này cũng đóng góp vào việc tinh gọn bộ máy và tăng cường hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước. Để đảm bảo tính thực chất, công khai, minh bạch và chính xác trong quá trình đánh giá, việc dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học là cực kỳ quan trọng.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng đặt sự thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao lên hàng đầu. Luật quy định rõ ràng các chính sách đối với hai nhóm đối tượng: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Ngoài ra, Luật cũng bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Đặc biệt, Luật đã có các bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Thông qua việc ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống, Luật tạo ra một cơ chế quản lý công chức hiệu quả hơn. Cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm có thể bị xem xét buộc thôi việc, giúp nâng cao trách nhiệm và hiệu suất làm việc.

Tóm lại, với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện môi trường công vụ tại Việt Nam. Luật không chỉ hướng tới xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả mà còn đặt mục tiêu nâng cao chất lượng và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, từ đó đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người dân và yêu cầu phát triển của đất nước.