Trong hai ngày đầu tháng 8, một chương trình khám sàng lọc và tư vấn miễn phí về các bệnh lý hô hấp đã được tổ chức thành công tại Âu thuyền và cảng cá Thọ Quang, thành phố Đà Nẵng. Khoảng 400 người lao động và tiểu thương tại khu vực này đã tham gia vào chương trình này, thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe của mình.

Hoạt động này được phối hợp tổ chức bởi Bệnh viện Phổi Đà Nẵng và Ban Quản lý Âu thuyền và cảng cá Thọ Quang. Chương trình tập trung vào việc cung cấp các dịch vụ khám và tư vấn sức khỏe miễn phí cho những người có tiền sử hút thuốc lá, người trên 40 tuổi, người có bệnh nền và những người sống, làm việc trong môi trường ô nhiễm. Những đối tượng này được coi là có nguy cơ cao mắc các bệnh lý hô hấp.

Đội ngũ bác sĩ của Bệnh viện Phổi đã triển khai các dịch vụ khám, tư vấn bệnh phổi, chụp X-quang phổi, test lao tiềm ẩn, đo chức năng hô hấp và hướng dẫn điều trị nếu phát hiện bệnh. Việc này không chỉ giúp người dân được tiếp cận với các dịch vụ y tế chất lượng mà còn nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc phòng ngừa và kiểm soát các bệnh về hô hấp.

Chương trình này nằm trong khuôn khổ Chương trình chống lao quốc gia, với mục tiêu hướng đến chấm dứt bệnh lao trong cộng đồng vào năm 2035. Đây là một mục tiêu đầy tham vọng nhưng cũng thể hiện sự cam kết của các cơ quan y tế trong việc kiểm soát và loại bỏ bệnh lao.

Bên cạnh mục tiêu kiểm soát bệnh lao, hoạt động này cũng nhằm tuyên truyền và nâng cao nhận thức của cộng đồng về bệnh lao và hen phế quản. Cộng đồng được khuyến khích quan tâm đến việc kiểm soát và phòng ngừa các bệnh về hô hấp thông qua việc tham gia các chương trình khám sức khỏe định kỳ và áp dụng các biện pháp phòng ngừa.

Thông qua chương trình này, người dân tại khu vực Âu thuyền và cảng cá Thọ Quang đã có cơ hội tiếp cận với các dịch vụ khám sức khỏe miễn phí, góp phần nâng cao sức khỏe và chất lượng cuộc sống của họ. Đồng thời, chương trình cũng thể hiện sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan y tế và địa phương trong việc chăm sóc sức khỏe cộng đồng.

Thông tin về chương trình có thể được tìm thấy tại các trang web của Bệnh viện Phổi Đà Nẵng hoặc Ban Quản lý Âu thuyền và cảng cá Thọ Quang.

Tình trạng lừa đảo người dân sang nước ngoài làm việc trái phép hiện nay đang diễn biến phức tạp, gây ra nhiều hệ lụy đau lòng cho các gia đình và xã hội. Mặc dù cơ quan chức năng đã liên tục cảnh báo và vạch trần các thủ đoạn của những nhóm lừa đảo với chiêu thức “việc nhẹ lương cao”, nhưng vẫn có nhiều người bị mắc bẫy. Mới đây, một trường hợp đáng chú ý là anh T.X.P, sinh năm 1997, trú tại xã Quảng Phú, đã trở thành nạn nhân của chiêu thức lừa đảo này.

Anh T.X.P vì thua cờ bạc online, đã tham gia vào một nhóm trên mạng xã hội Facebook có tên “Hội những người vỡ nợ muốn làm liều”. Tại đây, anh thấy một bài tuyển dụng bốc xếp hàng hóa tại Thái Lan với mức lương hấp dẫn lên đến 20 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, khi sang đến Campuchia, anh đã bị lừa và ép buộc làm công việc lừa đảo tình cảm trên không gian mạng. May mắn, gia đình đã chuộc anh về vào cuối năm 2023.

Đau đớn hơn, em L.H, sinh năm 2007, trú tại xã Ea Tul, đã tử vong thương tâm sau khoảng ba tháng làm việc tại một sòng bài tại “khu tự trị” ở Campuchia. Em H. bị lừa sang Campuchia bằng đường tiểu ngạch và bị buộc làm việc từ 12-16 tiếng mỗi ngày. Gia đình đã mất liên lạc với em trong nhiều tháng trước khi nhận được tin dữ.

Thiếu tá Lê Hữu Anh Tú, Phó Trưởng Phòng Quản lý xuất nhập cảnh, Công an tỉnh, cho biết tình trạng người dân bị lừa sang làm việc bất hợp pháp tại nước ngoài vẫn đang diễn biến phức tạp. Các đối tượng xấu lợi dụng sự thiếu hiểu biết và tâm lý mong muốn có công việc dễ dàng, thu nhập cao của một bộ phận người dân để dụ dỗ nạn nhân. Chỉ từ đầu năm đến nay, đơn vị đã tiếp nhận 33 trường hợp bị phía Campuchia trục xuất về nước vì vượt biên trái phép.

Phòng Quản lý xuất nhập cảnh cũng đang phối hợp với Phòng Cảnh sát hình sự, Công an tỉnh, điều tra và khởi tố 1 vụ, 2 đối tượng về tội mua bán người. Những trường hợp nêu trên là lời cảnh tỉnh sâu sắc về cạm bẫy “việc nhẹ lương cao” vẫn đang rình rập người dân, đặc biệt là giới trẻ.

Người dân cần tự trang bị kiến thức về những thủ đoạn lừa đảo ngày càng tinh vi trên mạng xã hội và tìm đến các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín của địa phương để được hướng dẫn cụ thể. Điều này sẽ giúp họ tránh được những cạm bẫy và rủi ro không đáng có. Cơ quan chức năng cũng đang nỗ lực để ngăn chặn và xử lý những trường hợp lừa đảo, nhằm bảo vệ quyền lợi và sự an toàn cho người dân.

Bộ Nội vụ đang tiến hành xây dựng dự thảo Nghị định nhằm quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo dự kiến, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đề xuất này hướng đến hỗ trợ người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc nhằm đáp ứng tốt hơn yêu cầu của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đang là mong mỏi của rất nhiều người lao động nhằm có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành, công nhân Xí nghiệp xây lắp tại Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ: Hiện tại, giá xăng dầu tăng, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5, và từ đầu năm, tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Mức lương cơ bản của anh được hưởng theo lương tối thiểu vùng I khoảng 5 triệu đồng/tháng. Anh hy vọng rằng trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp một số mặt hàng giá cả đang tăng.

Tuy nhiên, cũng như những lần tăng lương trước đây, bên cạnh tâm lý phấn khởi, đa phần người dân lo ngại tình trạng ‘té nước theo giá, tát nước theo lương’. TS Nguyễn Quốc Việt, Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, nhận định rằng đề xuất tăng lương lần này, cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ, được kỳ vọng sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm rằng việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Vậy nên, vấn đề đặt ra là làm gì để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa (giảm thuế, phí…) để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường.

Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động trong 6 tháng đầu năm 2025. Theo báo cáo tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai phương hướng nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức chăm lo Tết cho người lao động với tổng kinh phí trên 3,6 tỷ đồng. Các phần quà được trao tận tay công nhân, giúp họ đón Tết đủ đầy, ấm áp hơn sau một năm làm việc vất vả.

Ngoài ra, Công đoàn còn trích gần 700 triệu đồng để thăm hỏi, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các cháu khuyết tật, mồ côi. Con em người lao động cũng được quan tâm: dịp Tết thiếu nhi 1/6, gần 700 triệu đồng được dành để tặng quà; riêng nữ công nhân viên chức được tặng quà trị giá 720 triệu đồng nhân ngày 8/3. Trước tình hình thời tiết nắng nóng kéo dài, Công đoàn cấp phát đường và đỗ đen cho người lao động với tổng kinh phí 226 triệu đồng, đồng thời tổ chức khám sức khỏe cho nữ công nhân theo chương trình ‘Sức khỏe cho đoàn viên’.

Cùng với đó, Công đoàn còn phối hợp tặng quà cho người lao động nghèo, hỗ trợ 2 mái ấm Hóa chất, tổ chức điều dưỡng, tham quan học tập và các hoạt động chăm lo đời sống thiết thực khác. Mỗi phần quà, mỗi chương trình đều được thực hiện với sự tận tâm, chu đáo, thể hiện trách nhiệm và tình cảm của Công đoàn với người lao động.

Công đoàn chăm lo cả đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Trong nửa đầu năm 2025, Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam đã phối hợp với chuyên môn phát động nhiều phong trào thi đua thiết thực trong công nhân viên chức lao động. Trọng tâm là các phong trào ‘Lao động giỏi, lao động sáng tạo’, ‘Tiết kiệm – chống lãng phí’, ‘Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động’. Đây đều là những nội dung sát với yêu cầu sản xuất, góp phần nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí và bảo đảm an toàn trong lao động.

Các công đoàn bộ phận được hướng dẫn cụ thể để triển khai các phong trào tại đơn vị mình, gắn thi đua với công việc hằng ngày. Nhiều phần việc, công trình nhỏ đã được đăng ký thực hiện, như cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, đảm bảo an toàn trong khâu vận hành – bốc xếp – vận chuyển tại các mỏ, nhà máy. Các phong trào được duy trì đều đặn, có sơ kết đánh giá và khen thưởng kịp thời, góp phần động viên tinh thần làm việc của đoàn viên.

Cùng với đó, các hoạt động văn hóa – thể thao được tổ chức sôi nổi. Ngay sau Tết Nguyên đán, Công đoàn phối hợp tổ chức khai xuân thể thao với các môn cầu lông, bóng bàn, pickleball. Nhân dịp 8/3, tổ chức giải bóng chuyền hơi nữ công nhân, thu hút đông đảo chị em tham gia. Đặc biệt, Công ty đã đăng cai tổ chức thành công giải Pickleball công nhân viên chức lao động Tập đoàn Hóa chất Việt Nam năm 2025 tại Lào Cai – một hoạt động quy mô lớn, tạo không khí phấn khởi, gắn bó giữa các đơn vị. Đoàn vận động viên Công ty tham dự với 22 người, xuất sắc giành được 03 giải nhất, 03 giải nhì và 03 giải ba, góp phần khẳng định tinh thần thể thao và sự chuẩn bị chu đáo từ cơ sở.

Với phương châm ‘Ở đâu có người lao động, ở đó có Công đoàn chăm lo’, Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam xác định tiếp tục bám sát thực tế sản xuất, lắng nghe người lao động từ cơ sở, đổi mới cách làm, nâng cao hiệu quả từng hoạt động. Chính sự gần gũi, sát sao đó đang làm nên hình ảnh một tổ chức công đoàn đáng tin cậy – vững vàng cùng doanh nghiệp bước tiếp chặng đường phát triển phía trước.

Phát biểu tại Hội nghị Sơ kết 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025 của Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam, ông Nguyễn Huy Thông – Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của tập thể Công đoàn Công ty trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động, nhất là các hoạt động thiết thực trong dịp Tết, chăm sóc sức khỏe, văn hóa – thể thao.

Ông Thông nhấn mạnh: ‘Công đoàn Công ty Apatit cần tiếp tục bám sát tình hình sản xuất – kinh doanh, lắng nghe, nắm bắt tâm tư người lao động, từ đó tổ chức các hoạt động phù hợp, đúng thời điểm, đúng đối tượng. Là đơn vị có truyền thống và quy mô lớn trong Tập đoàn, Công đoàn Apatit cần phát huy vai trò nòng cốt, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.’

Công đoàn TP Huế đang nỗ lực duy trì hoạt động liên tục và đảm bảo quyền lợi, đời sống của đoàn viên và người lao động trong bối cảnh sắp xếp bộ máy tinh gọn. Trên địa bàn TP Huế, nhiều doanh nghiệp đã triển khai hoạt động công đoàn cơ sở một cách đều đặn và bài bản, đặc biệt là trong Tháng Công nhân. Một điển hình là Công đoàn Công ty HBI Việt Nam Huế, đơn vị đã tổ chức tặng áo đồng phục và tạo ra các sân chơi lành mạnh thông qua các hội thi, làm phong phú đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động.

Hoạt động công đoàn cơ sở tại Công ty HBI Việt Nam Huế không chỉ dừng lại ở các hoạt động giải trí mà còn triển khai các hoạt động chăm lo có chiều sâu. Việc tặng quà cho đoàn viên có con học giỏi, hỗ trợ sách giáo khoa và đề xuất hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn lên chính quyền địa phương đã thể hiện sự quan tâm thiết thực của công đoàn cơ sở đối với đoàn viên và người lao động.

Ông Nguyễn Tiến Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế, cho biết trong 6 tháng đầu năm 2025, các hoạt động công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Đặc biệt, phong trào thi đua sản xuất – kinh doanh đã hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch. Trong 6 tháng cuối năm, công đoàn công ty sẽ tập trung vào việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế cũng khẳng định vai trò cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Đơn vị này đã chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp để cải thiện điều kiện lao động và đảm bảo an toàn sản xuất.

Ông Lê Minh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Huế, Chủ tịch LĐLĐ TP Huế, khẳng định rằng dù bộ máy được tinh gọn, công tác chăm lo cho người lao động không bị gián đoạn mà còn được đẩy mạnh và đi vào thực chất hơn. LĐLĐ TP Huế đã và đang tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, hướng đến việc xây dựng điểm tựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động.

Để đạt được những kết quả tích cực trên, LĐLĐ TP Huế đã tích cực chỉ đạo và hỗ trợ các công đoàn cơ sở triển khai nhiều hoạt động thiết thực. Qua đó, thể hiện sự quan tâm và chăm lo của tổ chức công đoàn đối với đoàn viên và người lao động, đảm bảo quyền lợi và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Trong thời gian tới, LĐLĐ TP Huế sẽ tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, chú trọng vào việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống của đoàn viên và người lao động. Điều này không chỉ góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trên địa bàn TP Huế.

Ngày 28/7 vừa qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh (QTP) đã tổ chức chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ nhằm kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Sự kiện này không chỉ mang lại không khí ấm cúng và ý nghĩa mà còn thể hiện sự quan tâm chân thành từ Ban Lãnh đạo và Công đoàn Công ty đến toàn thể cán bộ công nhân viên.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ là một phần trong chuỗi hoạt động hưởng ứng chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca và đời sống cho người lao động. Hơn 300 đoàn viên và người lao động tại Nhiệt điện Quảng Ninh đã cùng nhau tụ họp trong một bữa cơm thân mật, ấm áp tình đồng chí. Toàn bộ các đồng chí trong Ban tổng giám đốc, Ban lãnh đạo Công ty và Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tham dự để chung vui cùng đoàn viên, người lao động.

Phát biểu khai mạc chương trình, đồng chí Phạm Xuân Toàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ rằng ‘Bữa cơm Công đoàn’ là dịp để người lao động, tổ chức Công đoàn và lãnh đạo Công ty cùng chia sẻ, lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Đây là cơ hội để tăng cường mối quan hệ giữa các bên, tạo dựng thêm niềm tin và sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty nhấn mạnh rằng thông qua ‘Bữa cơm Công đoàn’, các bên có thể cùng nhau gắn kết, tạo dựng thêm niềm tin, sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty. Việc tổ chức bữa ăn chất lượng, đầy đủ dinh dưỡng cũng chính là sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe của người lao động – yếu tố then chốt để duy trì hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Không khí bữa cơm thêm phần ý nghĩa với những chia sẻ chân thành từ đoàn viên. Anh Lê Trung Thành, Công nhân Phân xưởng Sửa chữa Cơ nhiệt, bày tỏ cảm nghĩ rằng anh thực sự cảm động và biết ơn sự quan tâm sâu sắc của Ban Lãnh đạo Công ty thông qua những hoạt động như ‘Bữa cơm Công đoàn’. Điều này giúp anh em công nhân thêm yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho Công ty.

‘Bữa cơm Công đoàn’ không chỉ là một bữa ăn đơn thuần mà còn là thông điệp của tình gắn kết, sự quan tâm, sẻ chia, góp phần cổ vũ tinh thần thi đua lao động, sản xuất của CBCNV. Đây là minh chứng rõ nét cho vai trò và ý nghĩa của Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Trong những năm qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh đã luôn tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên, từ việc đảm bảo công việc ổn định và thu nhập đến các chương trình khám sức khỏe định kỳ toàn diện, xây dựng không gian làm việc an toàn, sạch đẹp, và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ năm 2025 một lần nữa khẳng định cam kết của QTP trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy người lao động làm trung tâm, tạo động lực mạnh mẽ để toàn thể cán bộ công nhân viên tiếp tục đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia. Với những hoạt động thiết thực và ý nghĩa, Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh tiếp tục thể hiện vai trò quan trọng của mình trong việc chăm lo đời sống cho người lao động và xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết.

Ngày 25/7, Bộ Chính trị và Ban Bí thư đã ban hành kết luận yêu cầu Đảng ủy Chính phủ chỉ đạo Bộ Tài chính thực hiện nhiệm vụ quan trọng liên quan đến chính sách nhà ở xã hội. Trước đó, vào tháng 5, Quốc hội đã thông qua quy định cho phép các tỉnh và thành phố xây dựng các tiêu chí phù hợp với thực tiễn địa phương để xét duyệt người được mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội.

Nhà ở xã hội là loại nhà ở được Nhà nước hỗ trợ để cung cấp căn hộ giá rẻ cho các nhóm đối tượng được ưu tiên. Theo đó, người chưa có nhà ở, người có nhà nhưng ở xa nơi làm việc, hoặc chưa từng được hưởng chính sách hỗ trợ nhà ở xã hội sẽ do UBND cấp tỉnh xác định tiêu chí chi tiết để xét duyệt. Điều này nhằm tháo gỡ các vướng mắc trong thực tế khi nhiều người lao động đang làm việc tại đô thị hoặc khu công nghiệp nhưng có nhà ở tại nông thôn, không đủ điều kiện do đã sở hữu nhà trong cùng tỉnh.

Hiện nay, diện được mua nhà ở xã hội bao gồm các đối tượng như người có công với cách mạng, thân nhân liệt sĩ; hộ nghèo, cận nghèo ở nông thôn; hộ gia đình ở nông thôn bị ảnh hưởng thiên tai; người thu nhập thấp, hộ nghèo, cận nghèo ở đô thị; lao động trong và ngoài khu công nghiệp. Ngoài ra, sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công an, công chức, viên chức quốc phòng, người làm công tác cơ yếu; cán bộ, công chức, viên chức; người đã trả lại nhà công vụ; học sinh, sinh viên; người phải giải tỏa, phá dỡ nhà do bị thu hồi đất; doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hợp tác xã trong khu công nghiệp cũng thuộc diện được mua nhà ở xã hội.

Bộ Tài chính cũng được giao nhiệm vụ hướng dẫn sử dụng kinh phí, bố trí trụ sở làm việc; ban hành ngay hướng dẫn về tài chính, kế toán, quy trình giao, phân bổ ngân sách xã phường. Bộ sớm đánh giá và báo cáo về tình hình bàn giao, quản lý tài sản công, trụ sở chính quyền các cấp. Bộ Tài chính cũng cần phối hợp với các bộ, ngành liên quan để hoàn thiện quy trình, thủ tục liên quan đến dịch vụ công.

Bộ Nội vụ và các địa phương cũng được yêu cầu rà soát tình hình đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác dân tộc, tôn giáo, nhất là cán bộ quản lý nhà nước và tín ngưỡng, tôn giáo. Mục tiêu là đảm bảo đúng vị trí việc làm, năng lực, sở trường. Hướng dẫn thành lập đơn vị sự nghiệp thuộc UBND cấp xã, nhất là đơn vị cung cấp dịch vụ công cơ bản, thiết yếu cần sớm ban hành.

Bộ Chính trị, Ban Bí thư yêu cầu công khai đầy đủ thủ tục hành chính tới người dân, doanh nghiệp, đảm bảo trong năm 2025 cơ bản tháo gỡ khó khăn, vướng mắc và điểm nghẽn pháp luật. 6 bộ gồm Nội vụ, Tài chính, Xây dựng, Công Thương, Y tế, Nông nghiệp và Môi trường sẽ phối hợp điều chỉnh, hoàn thiện quy trình, thủ tục liên quan đến dịch vụ công cấp giấy phép xây dựng; giấy phép kinh doanh rượu, bia, thuốc lá; hành nghề y dược; chế độ, chính sách với người có công.

Nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh đã dẫn đầu đoàn công tác đến thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn tại các công ty trên địa bàn tỉnh. Hoạt động này không chỉ thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn mà còn nhằm hỗ trợ, động viên đoàn viên, người lao động đang gặp khó khăn.

Tại mỗi nơi đến thăm, ông Thịnh đã ân cần thăm hỏi đời sống, công việc của đoàn viên, người lao động, cũng như tình hình sản xuất kinh doanh của các công ty. Qua đó, Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã trao 20 suất quà, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng, cho đoàn viên khó khăn, bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Những món quà này không chỉ có giá trị vật chất mà còn chứa đựng sự quan tâm, sẻ chia của tổ chức Công đoàn và các nhà hảo tâm.

Đại diện các Công đoàn cơ sở cũng bày tỏ sự biết ơn và cam kết sẽ tiếp tục thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, trong đó có việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động. Sự ủng hộ và đồng hành của các cấp lãnh đạo, tổ chức Công đoàn đã góp phần tạo động lực, khuyến khích đoàn viên, người lao động vượt qua khó khăn, phấn đấu trong công việc.

Ngoài ra, trong khuôn khổ chuyến thăm, đoàn công tác cũng đã đến bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho hai đoàn viên lao động khó khăn tại các xã Thạnh Lộc và Bình An. Đây là hoạt động thiết thực, thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên còn khó khăn về nhà ở. Việc bàn giao hai ngôi nhà Mái ấm Công đoàn không chỉ giúp đoàn viên, người lao động có chỗ ở ổn định mà còn tạo điều kiện để họ yên tâm trong công việc, góp phần phát triển kinh tế gia đình.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang nhấn mạnh rằng, mặc dù còn nhiều khó khăn, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục quan tâm, chăm lo nhiều hơn nữa cho đoàn viên còn khó khăn. Điều này không chỉ giúp đoàn viên, người lao động vượt qua khó khăn mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và địa phương. Đồng thời, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang cũng mong muốn đoàn viên, người lao động tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết, yêu nước, lao động sáng tạo, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.