Nhân lực – Taichinhtoancau.com

Tình cảm ấm áp dành cho trẻ em khó khăn tựu trường và những điểm nghẽn trong phát triển trí tuệ nhân tạo Việt Nam

Linh — Wed, 17 Sep 2025 18:29:21 +0000

Trong dịp khai giảng năm học mới 2025-2026, Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam (Chubb Life Việt Nam) đã triển khai một hoạt động ý nghĩa nhằm mang đến niềm vui và động viên tinh thần cho trẻ em khó khăn. Cùng với Quỹ Bảo trợ Trẻ em Việt Nam, Chubb Life Việt Nam đã tặng 1.000 phần quà cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn trên cả nước.

Hoạt động này thể hiện sự cam kết của Chubb Life Việt Nam trong việc hỗ trợ và đồng hành cùng trẻ em, giúp các em tiếp cận giáo dục một cách bình đẳng và có thêm động lực trong năm học mới. Việc trao tặng quà cho trẻ em khó khăn không chỉ giúp các em có thêm niềm vui mà còn thể hiện sự quan tâm của xã hội đối với thế hệ tương lai.

Chubb Life Việt Nam đã thể hiện trách nhiệm xã hội của mình thông qua các hoạt động hỗ trợ cộng đồng, đặc biệt là đối với trẻ em Việt Nam. Đây không chỉ là một hoạt động từ thiện đơn thuần mà còn là một phần trong chiến lược phát triển bền vững của công ty, thể hiện cam kết đóng góp cho sự phát triển của cộng đồng.

Thông qua hoạt động này, Chubb Life Việt Nam hy vọng sẽ truyền cảm hứng và động lực cho các em trẻ, giúp các em có thêm niềm tin và phấn đấu trong học tập. Đồng thời, công ty cũng mong muốn tiếp tục nhận được sự ủng hộ và đồng hành của các tổ chức và cá nhân trong việc xây dựng một cộng đồng tốt đẹp hơn.

Chubb Life Việt Nam luôn khẳng định vị thế của mình như một công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu, không chỉ cung cấp các giải pháp bảo hiểm mà còn tích cực tham gia vào các hoạt động xã hội, thể hiện tinh thần trách nhiệm xã hội và đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng.

Nới lỏng một số quy định về quản lý an toàn thực phẩm

Linh — Thu, 28 Aug 2025 18:15:37 +0000

Triển khai mô hình chính quyền hai cấp từ ngày 1/7 đã gặp nhiều khó khăn đối với các phòng kinh tế cấp xã trong xử lý các thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực công thương. Sự lúng túng và thiếu chuyên môn trong thực hiện nhiệm vụ đã được ghi nhận tại nhiều địa phương.

Cuộc họp được tổ chức trực tuyến đến các tỉnh, thành phố trên cả nước. Ảnh: MOIT.

Theo ghi nhận, nhiều cán bộ cấp xã thừa nhận còn lúng túng, thiếu chuyên môn và công cụ triển khai. Một số nơi chưa thể tiếp nhận hồ sơ do chậm mở tài khoản ngân sách, thiếu kế toán trưởng hoặc chưa có người phụ trách đúng chuyên ngành. Những khó khăn này đã đặt ra thách thức lớn trong việc đảm bảo hiệu quả hoạt động của các phòng kinh tế cấp xã.

Bộ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Hồng Diên đã nhận định rằng chức năng, nhiệm vụ của phòng kinh tế hạ tầng cấp xã phải thực hiện là rất lớn và không tránh khỏi sự lúng túng và vướng mắc trong giai đoạn đầu. Để hỗ trợ các địa phương, Bộ Công Thương đã thành lập tổ công tác chuyên trách, thiết lập đường dây nóng và tổ chức tập huấn trực tuyến cho cán bộ công thương cấp xã, phường và đặc khu.

Bộ Công Thương cũng đã biên soạn hệ thống tài liệu hướng dẫn và cập nhật lên Cổng thông tin của Bộ và Cổng Dịch vụ công quốc gia. Những nỗ lực này nhằm hỗ trợ các địa phương thực hiện hiệu quả mô hình chính quyền hai cấp.

Tuy nhiên, việc tiếp nhận và thực thi nhiệm vụ ở cấp xã vẫn còn những điểm nghẽn, bao gồm cả khó khăn về kỹ thuật và nhân lực. Trước những thách thức này, Bộ Công Thương cho biết sẽ tiếp tục cử lãnh đạo các Cục, Vụ xuống 34 tỉnh, thành phố để phối hợp tháo gỡ khó khăn và yêu cầu các Sở Công Thương địa phương rà soát và đào tạo lại đội ngũ cán bộ công thương cấp xã.

Nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động của các phòng kinh tế cấp xã, Bộ Công Thương sẽ tiếp tục theo dõi và hỗ trợ các địa phương trong thời gian tới. Sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp và các ngành sẽ là yếu tố quan trọng để khắc phục những khó khăn và vướng mắc, hướng tới mục tiêu cải thiện môi trường kinh doanh và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước.

Bộ Nội vụ lên tiếng về khó khăn của trung tâm phục vụ hành chính công

Linh — Fri, 08 Aug 2025 11:31:12 +0000

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc vận hành Trung tâm Phục vụ hành chính công tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ. Theo bà Trà, đây là nơi người dân có thể dễ dàng đo lường hiệu quả vận hành của chính quyền cấp xã.

Trong nỗ lực triển khai mô hình này, tỉnh Thái Nguyên đã tiên phong trong việc bố trí Trung tâm Phục vụ hành chính công ở cả hai cấp, với cấp tỉnh có 2 cơ sở và cấp xã có 100% đơn vị thành lập Trung tâm. Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên, ông Nguyễn Quốc Hữu, đã chia sẻ về những nỗ lực của tỉnh trong việc thực hiện chủ trương này. Tuy nhiên, ông cũng chỉ ra rằng vẫn còn một số khó khăn, vướng mắc trong việc vận hành Trung tâm, đặc biệt là về hạ tầng kỹ thuật, phần mềm và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp vận hành.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng đồng tình với ông Hữu về những khó khăn này và nhấn mạnh cần nghiên cứu kỹ để thống nhất mô hình tổ chức. Bà Trà cho biết hiện có nhiều vướng mắc liên quan đến các đơn vị sự nghiệp công lập và điều này cần được giải quyết triệt để. Về chế độ chính sách, Bộ trưởng chia sẻ rằng Bộ Nội vụ đang phải tập trung giải quyết hai vấn đề lớn. Thứ nhất, là rà soát tổng thể toàn bộ các chế độ phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã. Thứ hai, là xử lý bài toán phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc biệt trong bối cảnh sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã. Đây là những thách thức lớn đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ và giải pháp đồng bộ để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức và hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương.

Việc hoàn thiện và nâng cao hiệu quả hoạt động của Trung tâm Phục vụ hành chính công ở tất cả các cấp là mục tiêu quan trọng nhằm nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp, đồng thời tăng cường trách nhiệm và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước. Cùng với đó, các giải pháp cần được triển khai để giải quyết các vướng mắc và khó khăn hiện tại, đảm bảo quá trình vận hành và phát triển bền vững.

Bộ Nội vụ và các địa phương cần tiếp tục đánh giá, rút kinh nghiệm và chia sẻ các mô hình tốt để góp phần xây dựng nền hành chính phục vụ, hiện đại và hiệu quả. Vai trò của công nghệ thông tin và cải cách hành chính cũng cần được tập trung đẩy mạnh nhằm hỗ trợ và nâng cao hiệu quả hoạt động của các trung tâm này trong tương lai.

Ngành nông nghiệp đang ‘khát’ nhân lực chất lượng cao

Linh — Wed, 06 Aug 2025 22:47:10 +0000

Ngành nông nghiệp hiện đang đứng trước một thách thức lớn trong việc thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao. Dữ liệu gần đây từ Liên minh Hợp tác xã Việt Nam cho thấy rằng, tỷ lệ lao động trong ngành nông nghiệp có bằng cấp chỉ tăng nhẹ từ 4,1% vào năm 2015 lên 6,1% vào năm 2025. Sự gia tăng này cho thấy tiến độ chậm trong việc nâng cao trình độ chuyên môn của lực lượng lao động trong lĩnh vực này.

Song song với thách thức về nâng cao trình độ chuyên môn, giáo dục và đào tạo ngành nông nghiệp cũng đang trải qua một giai đoạn suy giảm đáng kể. Theo thống kê, số lượng người theo học ngành nông nghiệp đã giảm 31,1% trong vòng một thập kỷ qua. Xu hướng giảm này đặt ra những thách thức nghiêm trọng đối với việc đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành nông nghiệp trong tương lai, đặc biệt khi nhu cầu về thực phẩm và sản xuất nông nghiệp ngày càng tăng cao.

Trong bối cảnh hiện nay, khi mà nhu cầu về thực phẩm an toàn và sản xuất nông nghiệp bền vững ngày càng được quan tâm, việc đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành nông nghiệp trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Điều này đòi hỏi sự quan tâm và đầu tư nhiều hơn vào giáo dục và đào tạo ngành nông nghiệp, cũng như các chính sách thu hút và giữ chân lao động chất lượng cao.

Để giải quyết thách thức này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ sở giáo dục, các tổ chức và doanh nghiệp trong ngành nông nghiệp để xây dựng các chương trình đào tạo hấp dẫn và phù hợp với nhu cầu thực tiễn. Bên cạnh đó, việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ và đổi mới sáng tạo vào sản xuất nông nghiệp cũng có thể giúp tăng cường sự hấp dẫn của ngành này đối với lao động trẻ và chất lượng cao.

Cuối cùng, việc nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của ngành nông nghiệp và vai trò của lao động chất lượng cao trong việc đảm bảo an ninh lương thực và phát triển bền vững cũng là yếu tố quan trọng. cần có những chiến lược và chính sách toàn diện nhằm giải quyết thách thức về nhân lực chất lượng cao trong ngành nông nghiệp, hướng tới một tương lai bền vững và phát triển.

Việt Nam cần ‘xây nền móng trước, tăng tốc sau’ để phát triển trí tuệ nhân tạo

Linh — Fri, 25 Jul 2025 22:07:05 +0000

Trong bối cảnh hiện nay, Việt Nam đang nổi lên như một điểm sáng trong lĩnh vực công nghệ, với tiềm năng phát triển vượt xa tưởng tượng. Tuy nhiên, để đạt được sự phát triển bền vững, cần có một lộ trình cụ thể theo từng giai đoạn, ưu tiên giải quyết các vấn đề cốt lõi trước khi bước vào giai đoạn tăng tốc.

TS. Trần Quý, Viện trưởng VIDE.

Chính phủ Việt Nam đã và đang tích cực thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tạo động lực tăng trưởng kinh tế và phát triển bền vững. Mới đây, Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Công nghiệp Công nghệ số, tạo ra một sân chơi minh bạch và hoàn thiện khung pháp lý cho ngành công nghiệp mới nổi này.

Các chuyên gia đánh giá cao các động thái quyết liệt của Chính phủ Việt Nam trong việc thúc đẩy công nghệ sáng tạo và ứng dụng AI vào mọi lĩnh vực hoạt động. Tuy nhiên, trên hành trình đưa AI vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, vẫn còn những thách thức cần được giải quyết.

Theo TS. Trần Quý, Viện trưởng Viện Phát triển Kinh tế Số Việt Nam (VIDE), có 4 thách thức chính kìm hãm sự phát triển của AI tại Việt Nam, bao gồm: ‘cơn khát’ dữ liệu chất lượng cao, khủng hoảng nguồn nhân lực, chi phí đầu tư và sự mơ hồ về chiến lược, cũng như rào cản pháp lý, đạo đức và an ninh.

Để giải quyết những thách thức này, TS. Quý đề xuất một lộ trình phát triển AI với mục tiêu ‘xây nền móng trước, tăng tốc sau’, bao gồm hai giai đoạn. Trong giai đoạn hiện tại, cần tập trung giải quyết dứt điểm 4 nút thắt trên, ưu tiên hàng đầu là giải quyết khủng hoảng nhân lực và dữ liệu.

Ông Cheng Xueli chia sẻ tại sự kiện ngày 18/07.

Về nhân lực, cần một chiến lược ‘ba chân kiềng’ đồng bộ, bao gồm cải cách đào tạo trong các trường đại học, có chính sách khuyến khích các doanh nghiệp lớn và mở các chương trình đào tạo quy mô lớn. Về dữ liệu, cần khởi động chương trình quốc gia về số hóa và chuẩn hóa dữ liệu trong các lĩnh vực công quan trọng.

Đến giai đoạn 2 (2026-2030), mới bắt đầu tăng tốc và chuyên môn hóa, tập trung vào phát triển các ứng dụng AI đẳng cấp thế giới trong các lĩnh vực có lợi thế. Đồng thời, cần có chính sách hỗ trợ có mục tiêu cho các doanh nghiệp AI tiềm năng nhất, giúp họ trở thành các thương hiệu uy tín trong khu vực.

Về phía doanh nghiệp, ông Cheng Xueli, Founder Quỹ đầu tư Hanfu và Công ty Công nghệ Zhiji, khuyến nghị các doanh nghiệp Việt Nam cần không ngừng học hỏi, duy trì tinh thần đổi mới sáng tạo và đặc biệt là mở rộng tầm nhìn ra thị trường quốc tế.