Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, dự kiến mức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng. Mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ là 5,31 triệu đồng ở vùng I; 4,73 triệu đồng tại vùng II; 4,14 triệu đồng ở vùng III và 3,7 triệu đồng tại vùng IV.

Cùng với đó, mức lương tối thiểu tính theo giờ cũng được đề xuất tăng. Ở vùng I, mức tăng là 25.500 đồng/giờ; vùng II là 22.700 đồng/giờ; vùng III là 20.000 đồng/giờ và vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Dự thảo cũng đề xuất điều chỉnh danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Đề xuất này của Bộ Nội vụ nhằm đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và cân đối với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của các địa phương.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng sẽ được áp dụng tại các địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc thù, chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính. Việc đề xuất tăng lương tối thiểu vùng và giờ nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động, khuyến khích phát triển sản xuất kinh doanh và góp phần ổn định thị trường lao động.

Dự thảo đề xuất tăng lương tối thiểu vùng đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến, nhằm hoàn thiện và trình Chính phủ sớm nhất, với mục tiêu cải thiện đời sống người lao động và phù hợp với tình hình thực tiễn.

hiện nay, Việt Nam có 6 vùng lương tối thiểu, gồm: vùng I gồm các khu vực đô thị thuộc các thành phố trực thuộc Trung ương và thành phố của các tỉnh; vùng II gồm các khu vực đô thị, khu công nghiệp thuộc các tỉnh; vùng III gồm các khu vực còn lại của các tỉnh; vùng IV gồm các khu vực ngoài vùng I, vùng II và vùng III.

https://vnexpress.net/cac-muc-luong-toi-thieu-se-duoc-ap-dung-o-dia-ban-nao-2022a8447003.html

Thời gian tới, các địa phương thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, xã theo Nghị quyết số 59/2023 của Quốc hội về việc tiếp tục thực hiện một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển một số tỉnh, thành phố.

Theo đó, dự thảo nghị định về lương tối thiểu vùng do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì soạn thảo đang lấy ý kiến, trong khi Dự thảo nghị định về lương tối thiểu vùng của Bộ Nội vụ cũng ra đời với những số liệu. hai dự thảo về lương tối thiểu vùng đang được các bên liên quan xem xét ý kiến nhằm báo cáo các cấp có thẩm quyền xem xét.

Cử tri nhiều tỉnh thành đề nghị xây dựng mức lương khởi điểm cho bác sĩ cao hơn các ngành khác, do thời gian đào tạo cũng như được hành nghề lâu hơn. Đề xuất được cử tri nêu trước Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV.

Lý do là đội ngũ y bác sĩ phải trải qua thời gian đào tạo dài 6 năm, sau đó còn cần thêm 12 tháng thực hành tại các cơ sở y tế mới được cấp phép hành nghề. Hiện nay, với mức lương cơ sở 2.340.000 đồng, một bác sĩ mới ra trường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập chỉ nhận được khoảng 7 triệu đồng mỗi tháng (đã bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề 40%, chưa trừ các khoản bảo hiểm). Con số này được đánh giá là chưa tương xứng với thời gian đào tạo và áp lực công việc của ngành y.

Bộ Y tế cũng thừa nhận mức phụ cấp hiện tại quá thấp và không còn phù hợp với tình hình kinh tế, đời sống hiện tại. Trong khi lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng 8 lần trong 13 năm qua, các khoản phụ cấp vẫn áp dụng theo quyết định ban hành từ năm 2011 mà không có sự điều chỉnh tương ứng.

Thực tế, nhiều bác sĩ trực và phẫu thuật viên đã phản ánh mức phụ cấp hiện tại không xứng đáng với khối lượng công việc và công sức của họ. Mức phụ cấp trực 24/24 là 115.000 đồng/người/phiên trực, hỗ trợ tiền ăn 15.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng một, hạng đặc biệt. Phụ cấp ca mổ loại đặc biệt là 280.000 đồng, ca mổ loại một 125.000 đồng cho phẫu thuật viên chính.

Bộ trưởng Y tế Đào Hồng Lan cho biết ngành đang đề xuất xếp lương bậc 2 cho các chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ khi tuyển dụng. Bộ cũng đang xây dựng Nghị định về phụ cấp ưu đãi theo nghề và Nghị định quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp chống dịch, hỗ trợ nhân viên y tế thôn bản.

Đề xuất mới được lấy ý kiến hồi tháng 4 cho thấy tiền phụ cấp trực, mổ của bác sĩ bệnh viện công có thể tăng gần gấp ba lần. Phụ cấp cho phẫu thuật viên chính hoặc bác sĩ gây mê chính sẽ tăng từ 280.000 đồng lên 790.000 đồng. Phụ cấp trực vào ngày nghỉ cuối tuần sẽ bằng 1,3 lần, còn vào ngày lễ, Tết sẽ bằng 1,8 lần mức thông thường.

Về phụ cấp thâm niên, Bộ Y tế giải thích rằng chế độ này đã được bãi bỏ theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương nhằm đảm bảo tương quan tiền lương giữa các ngành.

Ngoài vấn đề lương bổng, cử tri còn kiến nghị đưa bác sĩ mới tốt nghiệp về xã thực hiện nghĩa vụ khám chữa bệnh ít nhất hai năm trước khi được nhận nhiệm vụ ở các cơ sở khác. Đối với đề xuất này, Bộ trưởng Lan cho biết sẽ nghiên cứu để đưa ra chính sách phù hợp.

Bộ Nội vụ đang tiến hành xây dựng dự thảo Nghị định nhằm quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo dự kiến, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đề xuất này hướng đến hỗ trợ người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc nhằm đáp ứng tốt hơn yêu cầu của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đang là mong mỏi của rất nhiều người lao động nhằm có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành, công nhân Xí nghiệp xây lắp tại Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ: Hiện tại, giá xăng dầu tăng, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5, và từ đầu năm, tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Mức lương cơ bản của anh được hưởng theo lương tối thiểu vùng I khoảng 5 triệu đồng/tháng. Anh hy vọng rằng trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp một số mặt hàng giá cả đang tăng.

Tuy nhiên, cũng như những lần tăng lương trước đây, bên cạnh tâm lý phấn khởi, đa phần người dân lo ngại tình trạng ‘té nước theo giá, tát nước theo lương’. TS Nguyễn Quốc Việt, Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, nhận định rằng đề xuất tăng lương lần này, cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ, được kỳ vọng sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm rằng việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Vậy nên, vấn đề đặt ra là làm gì để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa (giảm thuế, phí…) để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường.

Các bác sỹ nội trú tại Anh, những người đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chăm sóc sức khỏe của quốc gia, đã xuống đường biểu tình bên ngoài các bệnh viện và phòng khám. Điều này diễn ra sau khi các cuộc đàm phán giữa đại diện của họ và chính phủ không đạt được kết quả như mong đợi. Liên đoàn Y tế Anh (BMA) cho biết yêu cầu chính của họ là tăng lương để bù đắp cho mức giảm thực tế 20% kể từ năm 2008.

Theo lời của Tiến sỹ Melissa Ryan và Tiến sĩ Ross Nieuwoudt, Chủ tịch Ủy ban bác sỹ nội trú của BMA, mức lương hiện tại của bác sỹ nội trú đã bị giảm đáng kể. Thậm chí, một trợ lý bác sỹ có thể được trả lương cao hơn tới 30% so với một bác sỹ nội trú. Sự chênh lệch này cho thấy sự mất cân bằng trong cơ cấu lương thưởng trong lĩnh vực y tế công cộng.

Trước đó, Chính phủ Anh đã thông báo rằng các bác sỹ đã được tăng lương trung bình 28,9%. Tuy nhiên, họ tuyên bố sẽ không đề nghị tăng lương thêm cho các bác sỹ nội trú. Thay vào đó, chính phủ sẵn sàng thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc để giải quyết những khó khăn mà các bác sỹ đang phải đối mặt.

Cuộc đình công của các bác sỹ nội trú diễn ra trong bối cảnh hệ thống y tế công cộng của Anh đang đối mặt với những thách thức lớn. Kể từ sau đại dịch COVID-19, tình trạng tồn đọng lịch hẹn khám bệnh nhân đã trở nên nghiêm trọng. Hàng chục nghìn lịch hẹn khám và thủ thuật điều trị đã bị hoãn lại, làm trầm trọng thêm tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám. Đây là một trong những hệ lụy nặng nề của đại dịch đối với hệ thống chăm sóc sức khỏe.

Về lâu dài, vấn đề không chỉ dừng lại ở việc tăng lương cho các bác sỹ nội trú mà còn đòi hỏi sự đầu tư toàn diện vào hệ thống y tế công cộng. Điều này bao gồm việc tăng cường nhân lực y tế, cải thiện cơ sở vật chất và áp dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả điều trị. Bên cạnh đó, cần có các biện pháp dài hạn để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế và giảm tải cho các bác sỹ.

Trong khi chờ đợi kết quả từ các cuộc đàm phán tiếp theo giữa BMA và chính phủ, các bác sỹ nội trú tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng của họ trong việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao cho người dân. Đồng thời, họ hy vọng rằng những yêu cầu chính đáng của họ sẽ được chính phủ xem xét và giải quyết thỏa đáng.

Chính phủ đang hoàn thiện dự thảo nghị định mới về chính sách tiền lương và phụ cấp cho nhà giáo, với nhiều điểm mới và đột phá nhằm cải thiện đáng kể đời sống và thu nhập cho đội ngũ nhà giáo. Theo đó, nhà giáo sẽ được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc cụ thể hóa chủ trương về việc nâng cao thu nhập cho nhà giáo.

Dự thảo nghị định nêu rõ, nhà giáo được bổ nhiệm chức danh nào sẽ được xếp lương và hưởng hệ số lương đặc thù áp dụng đối với chức danh đó. Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhà giáo và nguồn trả lương của cơ sở giáo dục. Điều này nhằm đảm bảo rằng thu nhập của nhà giáo không chỉ dựa vào vị trí công tác mà còn gắn liền với hiệu quả công việc và khả năng tài chính của cơ sở giáo dục.

Về phụ cấp, dự thảo quy định cụ thể về phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi nghề và tăng phụ cấp cho giáo viên mầm non. Những chính sách này không chỉ giúp nâng cao thu nhập cho nhà giáo mà còn thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đến đội ngũ này. Ngoài ra, dự thảo cũng đề xuất nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực và nhân văn góp phần nâng cao đời sống, sức khỏe và điều kiện làm việc của đội ngũ nhà giáo, đặc biệt là giáo viên ở vùng khó khăn.

Một số chính sách hỗ trợ đáng chú ý bao gồm việc nhà giáo được khám sức khỏe ít nhất một lần/năm, hỗ trợ nhà ở công vụ, thuê nhà ở, hỗ trợ giáo viên dạy lớp ghép, trẻ dân tộc thiểu số… Những chính sách này không chỉ giúp cải thiện điều kiện sống mà còn tạo động lực cho nhà giáo cống hiến cho ngành giáo dục.

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Việt Nga đánh giá cao dự thảo nghị định, cho rằng nó thể hiện một bước tiến rất đáng ghi nhận trong việc cụ thể hóa chủ trương ‘nhà giáo được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp’. Tuy nhiên, bà Nga cũng đề nghị cần tiếp tục cải thiện mức lương cơ sở, hoặc tăng hệ số đặc thù cho nhóm nhà giáo ở bậc học thấp.

Đồng thời, đại biểu Trần Khánh Thu đề nghị quá trình xây dựng dự thảo nghị định cần rà soát đánh giá việc xác định tiền lương nhà giáo theo cách xác định lương của nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức để đảm bảo phù hợp. Đồng thời quy định cụ thể, xác định rõ nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước đảm bảo để chi trả tiền lương cho nhà giáo hằng năm.

Bộ trưởng Bộ Giáo dục – Đào tạo Nguyễn Kim Sơn cho rằng lương giáo viên chưa đủ sống dẫn đến dạy thêm và học thêm. Ông cũng đề xuất cần có giải pháp rất tổng thể để giải quyết vấn đề này. Các chuyên gia và nhà quản lý giáo dục cũng đánh giá cao dự thảo nghị định, cho rằng nó sẽ giúp cải thiện đáng kể đời sống và thu nhập cho đội ngũ nhà giáo, tạo động lực mạnh mẽ để nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo.

Có thể thấy, dự thảo nghị định mới về chính sách tiền lương và phụ cấp cho nhà giáo đang được hoàn thiện với nhiều điểm mới và đột phá. Việc cụ thể hóa chủ trương ‘nhà giáo được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp’ không chỉ giúp nâng cao thu nhập mà còn thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đến đội ngũ nhà giáo. Tuy nhiên, để đảm bảo tính hiệu quả và khả thi của dự thảo, cần tiếp tục có những đánh giá, điều chỉnh và quy định cụ thể hơn nữa.

Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong lĩnh vực công quyền. Theo ông, để thúc đẩy chuyển đổi số trong bộ máy công quyền, cần nâng mức lương cho cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200% so với hiện nay.

Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang trở thành yêu cầu cấp thiết đối với các cơ quan nhà nước. Tuy nhiên, nhiều cơ quan đang gặp khó khăn trong việc thực hiện chuyển đổi số do thiếu nhân sự công nghệ thông tin. Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này nằm ở chế độ đãi ngộ chưa tương xứng cho nhân sự công nghệ thông tin, khiến họ không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân.

Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã nêu ý kiến này tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Ông cho biết rằng mặc dù nhiều cơ quan nhà nước đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin. Điều này dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới được cập nhật.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh của Đại học Bách Khoa Hà Nội cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ thường không muốn làm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức đã bỏ ra trong 4 năm nghiên cứu và học tập.

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự của công ty, cho biết rằng mức lương cơ bản cho sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Do đó, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn và đãi ngộ xứng đáng sẽ giúp thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó thúc đẩy quá trình chuyển đổi số và hiện đại hóa bộ máy công quyền.