Lộ trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam đã đạt được một mốc quan trọng với việc Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Sự kiện này không chỉ đánh dấu một bước tiến trong việc xây dựng một nền công vụ hiện đại, mà còn thể hiện nỗ lực cải thiện môi trường làm việc và nâng cao chất lượng phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức.
Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đưa ra nhiều thay đổi đáng kể, bắt đầu từ cách thức quản lý công chức. Thay vì quản lý theo ‘ngạch’ như trước đây, Luật mới chuyển trọng tâm sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Điều này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng. Việc bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người không chỉ nâng cao hiệu quả công việc mà còn góp phần tăng sự hài lòng trong công việc.
Một điểm nổi bật khác của Luật là việc đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Cơ chế đánh giá mới này khuyến khích đề cao trách nhiệm và nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức. Điều này cũng đóng góp vào việc tinh gọn bộ máy và tăng cường hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước. Để đảm bảo tính thực chất, công khai, minh bạch và chính xác trong quá trình đánh giá, việc dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học là cực kỳ quan trọng.
Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng đặt sự thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao lên hàng đầu. Luật quy định rõ ràng các chính sách đối với hai nhóm đối tượng: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Ngoài ra, Luật cũng bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
Đặc biệt, Luật đã có các bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Thông qua việc ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống, Luật tạo ra một cơ chế quản lý công chức hiệu quả hơn. Cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm có thể bị xem xét buộc thôi việc, giúp nâng cao trách nhiệm và hiệu suất làm việc.
Tóm lại, với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện môi trường công vụ tại Việt Nam. Luật không chỉ hướng tới xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả mà còn đặt mục tiêu nâng cao chất lượng và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, từ đó đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người dân và yêu cầu phát triển của đất nước.